安全・人材育成部 部長兼 ネジテツコン加工事業部 部長
大北 今朝雄(おおきた けさお)
2003年9月 入社
安全・人材育成部 部長兼 ネジテツコン加工事業部 部長
大北 今朝雄(おおきた けさお)
2003年9月 入社
どんなお仕事をしていますか?
育成部として主に企業の目標達成に貢献できる人材を育てています。会社のビジョンやミッションに共感し、必要なスキルを習得させることが重要です。ここ最近では、技能実習生の技能検定試験に向けて教育を行っています。
また、従業員が安心して働ける環境作りや、メンタル面にも気を付け従業員と積極的にコミュニケーションを取るように心がけています。
入社のきっかけは?
現在は安全・人材育成部として作業員のメンタルケアや安全対策を行っております。
もともと31歳の時から工場勤務をしてきた職人ですが、以前勤めていた工場が閉鎖するということで就職活動をしていました。その際に、別の就職先が決まっていましたが、先代の青山社長から声をかけてもらったのがきっかけで入社しました。
やりがいを感じるときは?
当社も完全週休二日制になり、若い社員が増えました。
只、今は建設工事をとりまく環境が非常に厳しくなり、製品の品質に精度が求められるようになりました。ですので、僕の持ってるノウハウを生かしつつ、品質管理には細心の注意を払うように若い社員に伝えています。
街中や高速道路を車で走っていたりするときに、自分たちが関わった鉄筋が使われたビル、マンション、学校などの建物があるんですが、それを見たときはやっぱり嬉しいですね。非常に喜びを感じます。それに社長と営業の人が持って帰ってくる次の工事図面を見ると「こんな工事に関われるのか」とビックリして感動するときがあります。職人として人材育成部としてやりがいを感じますね。
求職者へひとこと
ここ数年で若い社員が入社されて、平均年齢もグッと下がりました。職場環境もどんどん整備されていっているので、働きやすい環境だと思います。
安全・人材育成部として風通しの良い環境を目指していますが、作業員の意見も僕が直接聞いて、社長に相談できるので、2段階で声が伝わる環境が整っていて、細かいメンタルケアも可能です。会社の成長にも勢いがあり、今がチャンスです。ともに頑張りましょう!